Publica la vacante, recibe postulaciones y muévelas por etapas. El mismo orden que le das a tus ventas, aplicado a tu equipo.
Cuarenta currículums en un correo y ninguno con seguimiento.
El proceso de contratación se parece más a una venta de lo que crees: hay etapas, hay seguimiento y hay candidatos que se enfrían. Aquí se lleva igual, y con el mismo tablero.
De cuarenta currículums en un correo a un proceso con orden.
- 01
Publicas la vacante
Con su formulario de postulación y las preguntas de descarte que importen. El enlace va donde quieras.
- 02
Llegan y se ordenan
Cada postulación crea un candidato con su ficha ya llena a partir del currículum. Entra a la primera etapa del tablero.
- 03
Avanzan o se cierran
Arrastras al candidato por las etapas. Cada entrevista y cada nota queda en su expediente, y la decisión final tiene todo el contexto.
Contratar con el mismo método con el que vendes.
Etapas configurables
De postulación a oferta, con las etapas que tu proceso tenga de verdad. Arrastra al candidato y todos ven en qué punto va.
El currículum se llena solo
Al recibir un CV, Atmos extrae los datos y arma la ficha del candidato. Tú revisas, no capturas.
Todo el historial en un lugar
Entrevistas, notas del equipo y correos con el candidato, en el mismo expediente. Sin cadenas de correo interminables.
Evaluación del equipo
Cada entrevistador deja su valoración en la ficha. La decisión se toma con todo junto, no reconstruyendo opiniones en una junta.
Entrevistas que se agendan solas
El candidato elige de tus horarios libres. Se acaban los seis correos para acordar una hora.
Preguntas de descarte
Filtra desde la postulación con lo que es requisito. Quien no cumple no llega a tu lista de revisión.
Un proceso de contratación es un embudo, no una carpeta.
Tiene etapas, tiene candidatos que se enfrían y tiene una tasa de conversión. Por eso funciona con las mismas herramientas.
- Vacantes con su propio formulario de postulación
- Extracción automática de datos desde el currículum
- Etapas configurables por tipo de vacante
- Preguntas de descarte en la postulación
- Evaluaciones de varios entrevistadores en una misma ficha
- Agenda de entrevistas con disponibilidad real del panel
- Correos al candidato desde el expediente, con historial
- Banco de candidatos para vacantes futuras
Lo que suelen preguntarnos
¿Es un módulo aparte?
Está disponible como módulo opcional. Se activa para quien lo necesita y no estorba a quien no contrata seguido.
¿Qué tan bien lee los currículums?
Extrae nombre, contacto, experiencia y estudios de la mayoría de los formatos. Siempre queda para revisión: la ficha se llena sola, pero tú la confirmas antes de guardar.
¿Los candidatos se mezclan con mis clientes?
No. Son un tipo de registro aparte, con sus propias listas y su propio tablero. No aparecen en tus búsquedas de contactos comerciales.
¿Puedo reutilizar candidatos de procesos anteriores?
Sí. Quedan en el banco de candidatos y puedes buscarlos por experiencia o etiquetas cuando abras una vacante parecida.
¿Listo para tener esto funcionando?
Estamos abriendo acceso por grupos.
Entra a la lista y te avisamos cuando sea tu turno.