# Vacantes — Atmos

> Contratar sin perder candidatos.

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Publica la vacante, recibe postulaciones y muévelas por etapas. El mismo orden que le das a tus ventas, aplicado a tu equipo.

## El problema

Cuarenta currículums en un correo y ninguno con seguimiento.

El proceso de contratación se parece más a una venta de lo que crees: hay etapas, hay seguimiento y hay candidatos que se enfrían. Aquí se lleva igual, y con el mismo tablero.

## Qué incluye

### Etapas configurables
De postulación a oferta, con las etapas que tu proceso tenga de verdad. Arrastra al candidato y todos ven en qué punto va.

### El currículum se llena solo
Al recibir un CV, Atmos extrae los datos y arma la ficha del candidato. Tú revisas, no capturas.

### Todo el historial en un lugar
Entrevistas, notas del equipo y correos con el candidato, en el mismo expediente. Sin cadenas de correo interminables.

### Evaluación del equipo
Cada entrevistador deja su valoración en la ficha. La decisión se toma con todo junto, no reconstruyendo opiniones en una junta.

### Entrevistas que se agendan solas
El candidato elige de tus horarios libres. Se acaban los seis correos para acordar una hora.

### Preguntas de descarte
Filtra desde la postulación con lo que es requisito. Quien no cumple no llega a tu lista de revisión.